为加强人才培养及储备工作，搭建选人用人渠道，实现高质量、可持续人才发展战略，赤峰松山农商银行启动人才库建设，通过个人报名、民主推荐、资格审核、考试等程序，完成了中层副职后备库、委派会计人才储备库、信贷操作人才储备库入库工作。 

前期在广泛征求意见、集体讨论、党委酝酿的基础上，制定了人才库建设系列办法及方案，成立领导组织，明确操作流程，确保人才库建设有序实施。2023年1月4日，我行党委精密部署，临时成立命题组封闭出题，组织471名通过资格审查人员进行考试。本次出题、考试、判卷由总行党委统一组织领导，纪委全程监督，严格落实保密及亲属回避制度，最大限度保证考试公平公正性。

最终，综合考试成绩及履职评价，由总行党委研究确定入库人选，中层副职后备库入库70人，信贷操作人才储备库入库253人，委派会计人才储备库入库40人。人才库的搭建工作，有效保障了各岗位人才储备，同时树立起正确的用人导向，有利于员工自我成长规划和明确努力方向，进一步激发了事业发展的内生动力。